עובדת קיבלה פיצויי פיטורין בהתאם לוותק של 11 שנות עבודה במקום 6 שנות עבודה ובסך הכל 70,718 ש”ח
עובדת שעבדה כמטפלת בגן ילדים קטן, הגיעה למשרדנו בטענה כי לא קיבלה את מלוא פיצויי הפיטורין בגין שש שנות עבודה בגן. לאחר בדיקה מעמיקה ותחקור העובדת, הסתבר כי העובדת עבדה 11 שנים בגן, כאשר באמצע התקופה התפטרה והייתה הפסקה ביחסי עובד-מעביד למשך חמישה חודשים וחצי.
העובדת חשבה כי מאחר והייתה הפסקה ארוכה, בה לא עבדה בפועל בגן, אין לספור את הוותק בגין תקופת עבודתה הראשונה (כחמש שנות עבודה). העובדת פנתה למשרדנו והוגשה בשמה תביעה לתשלום פיצויי פיטורין מלאים בגין מלוא תקופת עבודתה. בפסק דין שניתן על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, התקבלו מלוא טענות העובדת ונקבע כי המעסיק ישלם לעובדת סך של 70,718 ש”ח בגין 11 שנות עבודתה.
