גיוס והעסקה של עובדים מיומנים מחו"ל מהווים נדבך בהצלחתן של חברות ועסקים בישראל. עם זאת, תהליך הוצאת אשרות עבודה למומחים זרים מצריך היכרות מעמיקה עם הנהלים והחוקים של הרשויות.
מי צריך אשרות עבודה למומחים זרים?
כאשר חברה בישראל מעוניינת בידע ייחודי, טכנולוגיה חדשנית או מומחיות שאינה קיימת בשוק העבודה המקומי, עליה לפעול להסדרת מעמדו של העובד הזר. המעסיק נדרש להוכיח כי העובד אכן מחזיק במומחיות ייחודית, ולהגיש בקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה מטעם רשות האוכלוסין וההגירה.
עיקרי נוהל מומחים זרים
המסגרת החוקית נקבעה במסמך נוהל מומחים זרים, המגדיר את הקריטריונים, תנאים ומשכורת מינימלית של המומחה הזר (לרוב כפול מהשכר הממוצע במשק, למעט חריגים מוגדרים) מטרתו, היא לאזן בין צורכי השוק הישראלי לבין שמירה על מקומות העבודה של עובדים מקומיים.
היתר להעסקת עובד זר מומחה ואשרת B1
הוצאת אשרת עבודה בישראל למומחה זר עוברת דרך מספר שלבים:
- הגשת בקשה מפורטת לרשות האוכלוסין וההגירה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה.
- לאחר אישור ההיתר, יש להנפיק עבור העובד ויזת עבודה B1, המאפשרת לעובד להיכנס ולעבוד בישראל.
- ויזה ב\1 ניתנת בדרך כלל לתקופה של עד שנה, וניתן להאריכה מדי שנה עד לתקופה של 5 שנים.
העסקת מומחה זר לתקופות קצרות
במקרים רבים, חברות זקוקות למומחה לצורך התקנת ציוד, תיקון תקלות דחופות, הדרכה נקודתית או ייעוץ קצר מועד. לשם כך קיים מסלול העסקת מומחה זר לתקופות קצרות, המאפשר הבאת מומחה זר בדרך כלל לתקופות של עד 45 ימים (או 90 ימים בהתאם לנהלים)
בקשה להארכת רישיון ב1 מומחה
כאשר החברה מעוניינת להמשיך את העסקתו של המומחה הזר מעבר לתקופה שאושרה, יש צורך להגיש בקשה להארכה. אותה, מומלץ להגיש מספר חודשים לפני תום תוקף הרישיון ב1 הקיים. במסגרתה יידרש המעסיק להוכיח כי:
- תנאי העסקתו של המומחה נשמרו,
- שולם לו השכר הנדרש כחוק,
- עדיין קיים צורך בהמשך העסקתו.
סיכום
תהליך הוצאת אשרת עבודה בישראל דורש תכנון מדויק, הכנת מסמכים ועמידה בזמנים. טעויות בהגשת הבקשה עלולות להוביל לעיכובים משמעותיים אף לדחיית הבקשה.
משרדנו מתמחה בדיני הגירה, אשרות כניסה וליווי מעסיקים וחברות בתהליך של העסקת מומחה זר. מוזמנים ליצור עמנו קשר לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי.
